101 Interview Fragen und Antworten bietet Ihnen eine breite Palette von Fragen, die eine Organisation von ihren Kandidaten verlangt. Die Anwendung beantwortet am häufigsten gestellte Interviewfragen und wurde Kategorien für Leichtigkeit.
Diese App ist einzigartig, da sie Ihnen hilft, die am häufigsten gestellten Fragen zu meistern, und Sie mit dem Selbstvertrauen ausstattet, dass Sie die schwierigsten Interviews ertragen müssen. Dies sind die häufigsten Interviewfragen, die von HR in einem Interview gestellt werden.
Wenn Sie den Quellcode kaufen möchten, kontaktieren Sie uns unter admin@programmerworld.net
Eigenschaften:
1. 101 Fragen, die dich auf jede Art von Interview vorbereiten.
2. Stellen Sie dem Benutzer eine Option zur Verfügung, um seine eigenen Antworten zu üben, während Ihre Bewerbung Ihre Frage stellt. Der Benutzer kann sich seine Antwort vorstellen und dann vergleichen, wie sich seine Antwort von unserer Antwort unterscheidet.
3. Interview Fragen wurden Kategorien für die Benutzerfreundlichkeit.
PROBEFRAGEN
Q.) Was wissen Sie über unsere Firma?
Antwort: Das Schlimmste, was du sagen kannst, ist "nicht viel". oder nichts."
RESEARCH das Unternehmen zuerst. Ja, ob Sie sich bei McDonald's bewerben oder sich bei einem Fortune 500-Unternehmen bewerben. Suche online. Sieh dir ihre Website an. Finde heraus, wer sie sind, was sie tun und warum du dort arbeiten möchtest. Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, dass Sie bei einem Interview auftauchen und nichts über das Unternehmen wissen!
Sobald Sie über das Unternehmen Bescheid wissen, können Sie diese Frage leichter beantworten (zum Beispiel: "Ich habe gelesen, wie das Wachstum dieses Unternehmens zunimmt und wie es in der lokalen Gemeinschaft involviert ist.")
Q.) Kennst du jemanden, der für uns arbeitet?
Antwort: Beachten Sie die Richtlinien für Verwandte, die für die Organisation arbeiten. Dies kann sich auf Ihre Antwort auswirken, obwohl Sie nach Freunden und nicht nach Verwandten gefragt haben. Achten Sie darauf, einen Freund nur dann zu erwähnen, wenn er gut durchdacht ist.
Wir haben die Fragen in folgende Kategorien unterteilt:
1. Allgemeine Fragen
2. Allgemeine Fragen
3. Persönliche Entwicklung
4. Feedback
5. Teamwork
6. Flexibilität
7. Initiative
8. Zeitmanagement
9. Problemlösungsfähigkeiten
10. Kommunikation
11. Entscheidungsfindung
12. Führung
13. Motivation
14. Analyse
15. Tipps für HR-Interview
16. Fragen Sie können die HR fragen
